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「グループ共済」「きずな」」お取扱い・制度内容のご案内

「グ ループ共済(生保部分)」「きずな」は1年毎に収支計算を行い、剰余金が生じた場合は配当金として
お支払いするしくみとなっています。
配当率は、お支払時期の前年度決算により決定しますので、 将来お支払いする配当金額は現時点では
確定しておりません。
 
(「グループ共済(生保部分)」と「きずな」それぞれで収支計算を行いま す。)
制度のしくみ

※この保険は1年ごとに収支計算を行い、剰余金が生じた場合には配当金としてお返しする仕組みになっています。
(グループ共済(損保部分)、総合医療サポート、医療プラン、所得補償制度、リビングリスク総合補償制度、
重病克服支援制度には、配当金はありません。)
(年間保険料から支払保険金額を差し引いた剰余分のうち、制度運営費等を除いた金額が配当金額として算出されます。)
※ただし、保険期間の途中で脱退された場合には、配当金の還付はありません。

 ◆パ ンフレット(2012年1月1日更新)

※各商品の契約概要・注意喚起情報をP19〜P36へ商品ごとに記載しております。
     ご加入前に必ずご確認のうえ、お申込ください。

 ◆ 加入資格一覧

 

 ◆ご加入に際して(共通取扱)

.残されたご家族のために

グループ共済 生活復興一時金として
万が一の場合(高度障害・死亡時)の一時金の給付
きずな 残されたご家族の生活の支えとして
万が一の場合(高度障害・死亡時)の家族の経済的支援

総合医療サポート 1泊2日以上の入院・手術に備えて
七大疾病、女性疾病も保障
医療プラン 病気による入院・手術に備えて
継続した5日以上の入院に対する保障
所得補償制度 働けなくなった場合に備えて
病気・ケガの場合の所得補償
リビングリスク総合補償制度 身の回りにあるリスクに備えて
ケガでの入通院・外出先での携帯電話の破損等
重病克服支援制度 三大疾病に備えて
治療費用として一時金を生前給付
健康づくりサポート 健康づくりのために
日常から健康に対するアドバイス
退職後制度 退職後の安心のために
現職中加入者のための退職後保障
※ 制度内容等詳細についてはパンフレットをご一読ください。

当ホームページに掲載している内容は2012年度の制度内容(2011年6月1日時点)
のものです。ご加入に際しては最新のパンフレットを必ずご参照願います。 

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